地矿学院为了加强学院专业与核心课程建设，特制定《地矿学院落实专业负责人和课程负责人制度》：

    一、专业负责人和核心课程负责人

    为了进一步提高教学质量，调动教师的积极性，使专业建设、课程建设、教学质量和教学管理工作形成一种目标明确、责任到人、人人参与的运行机制，不断提高专业、核心课程建设的水平，学院有步骤实施专业负责人、核心课程负责人制。

二、岗位设置

1、专业：每一专业设置1名专业负责人。

    2、核心课程：指本科培养计划中设置的专业必修课程，包括专业基础课、专业核心课。每门核心课程有1名核心课程负责人。

  三、任职资格

   1、专业负责人任职资格

(1)原则上具有教授职称，具有丰富的教学经验，一直从事本专业课堂教学，教学效果优秀。

    (2)较高的学术造诣，愿意为教学工作做出贡献。

    (3)具有较强的组织协调能力。

    2、核心课程负责人资格

    (1)—般应具有副教授及以上职称，具有丰富的教学经验、该门课程讲授3轮以上。

    (2)较高的学术造诣，愿意为教学工作做出贡献。

    (3)具有较强的组织协调能力。

    四、工作职责

    l、专业负责人职责

    (1)全面负责专业发展，制定专业发展规划并组织实施。

    (2)负责与指导专业与课程教学(实验、实习)改革，并组织实施；

    (3)负责专业培养方案论证、制定；

(4)负责专业研讨、论证工作。

  2、核心课程负责人职责

 (1)制定本课程教学计划、目标并组织实施。

 (2)主讲与助课本课程的课堂教学、实验或实习工作。

(3)负责本课程教材(实验教材)、实验室与教学文件配套建设。

 (4)该门课程教学结束后进行全面总结与新学期该课程工作改革计划。

 (5)安排该门课程发表教学论文(1篇／年)

 五、选拔与聘任

l、专业负责人由相关系推荐，报学院党政联席会议讨论确定人选。

2、核心课程负责人凡是满足条件教师竞争产生，由相关系最终确定人选。

3、专业负责人与课程负责人任期四年。

 六、待遇

 l、专业负责人工作量补贴按系副主任标准。

 2、核心课程负责人每年工作量补贴20学时。

 3、同等条件下，专业负责人与核心课程负责人优先推荐申报教改项目与教学成果奖。   

 

 

地质与矿业工程学院

2017年10月